인재상 및 인사제도

인재상

인사제도

  • 기존 6단계에서 2단계로 단순화

    - 직책/직무 중심의 수평적 일문화 확립을 통한 지속 성장가능 조직

  • 담당사원에서 선임사원은 학력 및 경력에 따라 승진연한 상이

급여체계

  • 급여수준 : 업계 상위 수준(실적에 따라 성과급 별도 지급)
  • 호봉제 및 연봉제 실시